Arbeitsrecht
Arbeitsrecht: Ihr Anwalt bei Kündigung & Co.
Kündigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag: Schildern Sie Ihren Fall per WhatsApp. Für die Kündigungsschutzklage bleiben nur drei Wochen.
Was ist bei Ihnen passiert?
Darauf kommt es an
- Die drei Wochen laufen ab Zugang. Zu prüfen sind Form, Frist, Sozialauswahl und Betriebsratsanhörung.
So schreiben andere, zum Beispiel Ich habe gestern die Kündigung bekommen, betriebsbedingt. Bin seit sechs Jahren dort.
Schreiben kostet nichts. Die Beratung ist honorarpflichtig, die Kosten nennt der Anwalt vorher. Allgemeine Hinweise, keine Beratung im Einzelfall.
Anbieter: ChatAnwalt GmbH i. Gr., Darmstadt · Impressum
Darauf kommt es an
- Der Arbeitgeber drängt auf schnelle Unterschrift. Häufig geht es um Sperrzeit und Abfindungshöhe.
So schreiben andere, zum Beispiel Mein Arbeitgeber will, dass ich bis morgen einen Aufhebungsvertrag unterschreibe.
Schreiben kostet nichts. Die Beratung ist honorarpflichtig, die Kosten nennt der Anwalt vorher. Allgemeine Hinweise, keine Beratung im Einzelfall.
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Darauf kommt es an
- Ausstehende Vergütung sollte zügig geltend gemacht werden, oft gelten kurze Ausschlussfristen im Vertrag.
So schreiben andere, zum Beispiel Mein Arbeitgeber zahlt seit zwei Monaten kein Gehalt und vertröstet mich.
Schreiben kostet nichts. Die Beratung ist honorarpflichtig, die Kosten nennt der Anwalt vorher. Allgemeine Hinweise, keine Beratung im Einzelfall.
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Darauf kommt es an
- Schreiben Sie einfach, worum es geht. Die Erstaufnahme fragt nach, was die Kanzlei wissen muss.
Was Sie schicken können: Alles, was Sie schriftlich haben. Ein Foto genügt.
Schreiben kostet nichts. Die Beratung ist honorarpflichtig, die Kosten nennt der Anwalt vorher. Allgemeine Hinweise, keine Beratung im Einzelfall.
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- Zugelassene Rechtsanwälte
- Rund 2.600 Mandanten bisher
- Erste Antwort meist am selben Tag
Wer steckt dahinter? Die ChatAnwalt GmbH i. Gr. aus Darmstadt. Impressum
Die Beratung übernimmt ein zugelassener Rechtsanwalt und ist honorarpflichtig. Über die Kosten informiert er Sie, bevor er tätig wird. Für die Vermittlung über ChatAnwalt entstehen Ihnen keine zusätzlichen Kosten.
Arbeitsrecht kurz eingeordnet
Im Arbeitsrecht gibt es eine Frist, die über fast alles entscheidet: Gegen eine Kündigung muss die Klage innerhalb von drei Wochen nach Zugang beim Arbeitsgericht sein. Danach gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam, unabhängig davon, wie angreifbar sie inhaltlich war.
Über ChatAnwalt senden Sie das Kündigungsschreiben als Foto und schildern die Umstände. Ein Partneranwalt schätzt ein, wie die Erfolgsaussichten stehen und ob eine Abfindung realistisch ist. ChatAnwalt selbst erbringt keine Rechtsberatung.
Auch beim Aufhebungsvertrag lohnt der Blick vor der Unterschrift: Er kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen, die sich mit einer anderen Formulierung vermeiden lässt.
Womit ein Partneranwalt unterstützt
- Kündigung prüfen und Kündigungsschutzklage
- Abfindung: Höhe einschätzen und verhandeln
- Abmahnung: Gegendarstellung und Entfernung aus der Personalakte
- Aufhebungsvertrag vor der Unterschrift prüfen
- Arbeitszeugnis: Formulierungen und Berichtigung
- Lohnrückstände, Überstunden und Urlaubsabgeltung
So läuft es ab
Ein ruhiges Gespräch statt eines Formulars.
- 21:38
Sie schreiben, Anna stellt sich vor
Das Thema steht schon in der ersten Nachricht. Anna sagt offen, dass sie ein KI-System ist und nicht berät, und wo Sie alles zum Datenschutz finden.
- 21:38
Ein paar ruhige Fragen
Immer nur eine auf einmal: was passiert ist, was Sie erreichen möchten, Ihr Wohnort, Versicherung, Name. Was Sie nicht wissen, dürfen Sie offen lassen.
- 21:45
Sie prüfen die Zusammenfassung
Erst wenn Sie auf „Passt so“ tippen, geht Ihre Anfrage an Partnerkanzleien. Sieben Minuten, ohne Formular.
- Danach
Eine Kanzlei übernimmt
Meist innerhalb eines Tages erfahren Sie, wer Ihr Anliegen bearbeitet. Die Anwältin meldet sich im selben Chat und nennt die Kosten, bevor sie tätig wird.
Was kostet das?
Sie erfahren den Preis, bevor etwas passiert.
- 01 · Schreibenkostenlos
Schildern Sie Ihr Anliegen, so lange Sie möchten. Auch die Vermittlung kostet Sie nichts.
- 02 · EinschätzungKosten vorab
Der Anwalt nennt Ihnen sein Honorar, bevor er tätig wird. Ohne Ihr Ja geschieht nichts.
- 03 · AuftragIhre Entscheidung
Sie beauftragen ihn, oder eben nicht. Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung, sagen Sie es im Chat.
Häufige Fragen
Was Ratsuchende im Arbeitsrecht wissen wollen
Wie lange habe ich Zeit für die Kündigungsschutzklage?
Drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Die Klage muss innerhalb dieser Frist beim Arbeitsgericht eingegangen sein.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen. In der Praxis werden Abfindungen häufig im Kündigungsschutzverfahren verhandelt.
Soll ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?
Nicht ungeprüft. Er kann eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslösen und verzichtet auf den Kündigungsschutz.
Was kostet das Verfahren?
Die anwaltliche Tätigkeit ist honorarpflichtig. Im arbeitsgerichtlichen Verfahren erster Instanz trägt jede Seite ihre Anwaltskosten selbst, unabhängig vom Ausgang.
Gilt die Drei-Wochen-Frist auch bei einer fristlosen Kündigung?
Ja. Die Frist für die Kündigungsschutzklage beginnt mit dem Zugang der Kündigung, unabhängig davon, ob fristlos oder ordentlich gekündigt wurde. Nach Ablauf gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam, auch wenn sie es inhaltlich nicht war.
Was ist eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld?
Lösen Sie das Arbeitsverhältnis selbst, etwa durch Eigenkündigung oder Aufhebungsvertrag, kann die Agentur für Arbeit eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen verhängen. Ob ein wichtiger Grund vorliegt, hängt am Einzelfall und sollte vor der Unterschrift geklärt werden.
Muss ich eine Abmahnung einfach hinnehmen?
Nein. Sie können eine Gegendarstellung zur Personalakte geben und die Entfernung verlangen, wenn der Vorwurf unzutreffend oder zu unbestimmt ist. Eine gesetzliche Frist gibt es nicht, zeitnahes Handeln stärkt aber Ihre Position.
Ist eine Kündigung in der Probezeit immer wirksam?
Der allgemeine Kündigungsschutz greift erst nach sechs Monaten. Unabhängig davon gilt der Sonderkündigungsschutz, etwa in der Schwangerschaft, bei Schwerbehinderung oder für Betriebsratsmitglieder. Außerdem muss jede Kündigung schriftlich mit Originalunterschrift zugehen, eine E-Mail genügt nicht.
Worauf habe ich beim Arbeitszeugnis Anspruch?
Auf ein wohlwollendes, zugleich wahres Zeugnis. Auf Verlangen muss es qualifiziert sein, also Leistung und Verhalten bewerten. Formulierungen mit versteckter Abwertung lassen sich nachbessern; der Anspruch besteht auch nach Ende des Arbeitsverhältnisses.
Erzählen Sie einfach, was los ist.
Sie müssen nichts vorbereiten und nichts richtig formulieren. Wenn in Ihrem Schreiben eine Frist steht, nennen Sie sie im ersten Satz.